Wypadek taki – w zależności od konkretnej sytuacji – może być natomiast uznany za wypadek w drodze do pracy, choćby nastąpił w czasie urlopu wypoczynkowego[b] (uchwała Sądu W przypadku odmowy prawa do zasiłku chorobowego otrzymasz z ZUS decyzję. Od decyzji w sprawie zasiłku chorobowego możesz odwołać się do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w terminie 1 miesiąca od dnia doręczenia decyzji. Odwołanie złóż za pośrednictwem Oddziału ZUS, który wydał decyzję. Definicja wypadku przy pracy w Niemczech. Wypadek przy pracy to wypadek, którego pracownik doznał w związku z wykonywaniem pracy. Wypadki to zdarzenia wywołane przyczną zewnętrzną, które prowadzą do uszczerbku na zdrowiu. Wypadki przy pracy to nie tylko wypadki, do których doszło w miejscu pracy. Pracownicy są objęci ustawowym Skontaktuj się z Zuzanną Piotrowicz pod numerem 020 7482 8437 lub napisz do nas na polish@osborneslaw.com. Jeśli miałeś wypadek w pracy UK to możesz ubiegać się o odszkodowanie od pracodawcy. Odzyskaj rekompensatę za uszczerbek na zdrowiu. Pracodawca powołuje zespół wypadkowy, który ma za zadanie ocenienie zdarzenia i sporządzenie protokołu wypadkowego w terminie czternastu dni. To do pracodawcy należy decyzja o uznaniu zdarzenia za wypadek w pracy, a odszkodowanie z tego tytułu wypłacają już odpowiednie podmioty, takie, jak na przykład Zakład Ubezpieczeń Społecznych. NASZA MISJA – SKUTECZNA POMOC PRAWNA W UZYSKANIU ODSZKODOWANIA. Kancelaria Prawna EVENTUM od ponad 15 lat pomaga osobom poszkodowanym w wypadkach otrzymać wysokie odszkodowanie i zadośćuczynienie za krzywdę od zakładów ubezpieczeń. Prowadzimy sprawy m. in. o odszkodowanie za śmierć osoby bliskiej, odszkodowanie za wypadek . Home Blog Blog ekspert 5 maja, 2022 9:11 am Rzeczoznawcy i prawnicy pomogą! Wycena i likwidacja szkód- Niemcy, Austria, Szwajcaria, Polska, UE! SPECJALIZUJEMY SIĘ W OCENIE USZKODZEŃ POJAZDÓW POWYPADKOWYCH. Wykonujemy kalkulacje kosztów naprawy w 21 językach, w tym niemieckim, angielskim, holenderskim, polskim, hiszpańskim, włoskim, francuskim, węgierskim, norweskim, słowackim, rosyjskim, rumuńskim itp. Nasze usługi oferujemy na terenie Niemiec, Polski, Austrii, Szwajcarii, Holandii, Włoch i Państwu nasze usługi eksperckie od raportów szkód OC, przez kompleksowe raporty szkód po rekonstrukcję wypadków. 15% OFF First Order 5 maja, 2022 9:11 am Zapewniamy fachową pomoc techniczno-prawna rzeczoznawcy samochodowego i polecamy adwokata, pomoc prawną po wypadku lub kolizji drogowej, która miała miejsce nas terenie Niemiec. Ułatwia to uzyskanie wypłaty pełnej kwoty odszkodowania w EURO od Towarzystwa Ubezpieczeniowego sprawcy . Fachową pomoc prawna – Zapewnienie sobie pomocy za strony niemieckiego fachowego adwokata (mowiacego po polsku) jest właściwym posunięciem, ponieważ najczęściej dużym problemem jest niedostateczna znajomość języka niemieckiego lub czasami jej całkowity brak. Drugim bardzo ważnym powodem, zachęcającym do skorzystania z fachowej pomocy niemieckiego adwokata, który będzie nas reprezentował po wypadku drogowym na terenie Niemiec jest fakt, że najczęściej Polacy nie orientują się w przepisach i sposobach regulacji spraw powypadkowych. Takiej wiedzy również może nie mieć polski adwokat. Niezbędna pomoc – Wiadome jest, ze gdy dochodzi do wypadku drogowego w Niemczech najczęściej potrzebne jest szybkie działanie aby zabezpieczyć i zebrać wszystkie niezbędne dowody, które staną się podstawą do wniesienia wniosku o odszkodowanie,. Należy pamiętać, że w Niemczech istnieje możliwość uzyskania odszkodowania nie tylko za same szkody powstałe w trakcie wypadku samochodowego na terenie Niemiec ale również za tzw. utratę użytkowania (czas naprawy samochodu lub poszukiwań nowego auta ) Dlatego ważne jest aby w takiej sytuacji skorzystać z pomocy niemieckiego prawnika który reprezentować nas będzie podczas procesu, pozwoli to nam zaoszczędzić czas i nerwy. Należy również pamiętać, że podczas procesu niezbędna będzie doskonała znajomość języka niemieckiego oraz prawa. Skorzystanie z pomocy niemieckiego adwokata może znacznie usprawnić proces i przyspieszyć pomyślne zakończenie procesu i uzyskanie pełnego, należnego odszkodowania. Ważne jest również to, iż koszty wynajęcia niemieckiego adwokata, który będzie reprezentował nasze interesy po wypadku samochodowym w Niemczech, zostają w pełni pokryte z polisy sprawcy wypadku. Szansa na pełne odszkodowanie. Uzyskanie pełnego odszkodowania po wypadku drogowym w Niemczech możliwe jest dzięki pomocy i wsparciu ze strony niemieckich adwokatów, Fachowi i wyspecjalizowani nimieccy Adwokaci (mowia w jezyku polskim) w Niemczech świadczą min. następujące usługi: Reprezentowanie prawne poszkodowanych podczas wypadku drogowego lub kolizji w Niemczech, lub ew. w Polsce Dochodzenie i egzekucja roszczeń od Towarzystw Ubezpieczeniowych w Niemczech. Ekspertyzy prawna przebiegu wypadku lub kolizji ZATYTAJ EKSPERTA – Analiza sprawy, wraz z opcjami dalszego postępowania, jest zawsze BEZPŁATNA. Wpisy Leasing 15 marca, 2018 Korzystanie z samochodu osobowego w Transport 26 stycznia, 2018 Po wypadku samochodowym, który miał Auto w leasingu 17 stycznia, 2018 Rozważając wybór leasingu samochodowego dla Leasing 16 grudnia, 2017 Posiadając predyspozycje do tego, żeby Leasing 11 grudnia, 2017 Małe i średnie firmy coraz Auto powypadkowe 7 grudnia, 2016 Sieć niezależnych rzeczoznawców samochodowych MOTOEXPERT MOTOEXPERT 18 lipca, 2002 MOTOEXPERT – Rzeczoznawcy Samochodowi w Z danych zebranych przez Główny Urząd Statystyczny wynika, że w całym 2018 roku doszło w Polsce do około 84 tysięcy wypadków przy pracy. Liczba takich zdarzeń sukcesywnie maleje, choć wciąż utrzymuje się na stosunkowo wysokim poziomie. Ponieważ w Polsce mamy boom budowlany, a to właśnie budowlanka jest najbardziej kontuzjogenną branżą, uznałem, że warto poruszyć na blogu temat odszkodowań za wypadek w pracy. Prześwietliłem obowiązujące przepisy oraz zwyczajowe procedury i w tym artykule podpowiadam, kiedy i komu należy się takie odszkodowanie, a także na jaką kwotę można liczyć. Zapraszam. Czym jest wypadek przy pracy?Na początek musimy sobie wyjaśnić, kiedy w ogóle możemy mówić o wypadku przy pracy. Dokładnie reguluje to definicja, którą znajdziemy w Ustawie o ubezpieczeniu społecznym z tytuły wypadków przy pracy i chorób zawodowych, nazywanej Ustawą wypadkową. Czytamy w niej, że:„Wypadkiem przy pracy jest zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, jeśli nastąpiło w związku z pracą.”Pisząc w dużym skrócie: za wypadek przy pracy uznajemy każde zdarzenie, które skutkuje jakąkolwiek kontuzją, do którego doszło podczas wykonywania obowiązków służbowych, jak również bezpośrednio przed ich podjęciem. Może to być złamanie palca, zmiażdżenie stopy, rozcięcie skóry oraz oczywiście długa lista znacznie poważniejszych O odszkodowanie za wypadek przy pracy mogą się ubiegać nie tylko pracownicy etatowi, ale też osoby będące na stażu, zatrudnione w oparciu o umowę zlecenie lub wykonujące swoje obowiązki zawodowe na podstawie umowy agencyjnej. Liczy się tylko to, czy pracownik w chwili zdarzenia był objęty ubezpieczeniem wypadkowym w precyzuje, że do wypadku nie musi wcale dojść w miejscu pracy. Pod definicję wypadku podpada również sytuacja, w której pracownik ulega wypadkowi w drodze do pracy, o ile pozostawał w tym czasie do dyspozycji pracodawcy (a droga była „najkrótsza”), będąc w podróży służbowej, biorąc udział w szkoleniu z zakresu powszechnej samoobrony, a także wykonując zadania zlecone przez działające w zakładzie pracy organizacje jest to, że w razie ulegnięcia wypadkowi w drodze do/z pracy, pracownikowi nie przysługuje jednorazowe odszkodowanie. Otrzyma natomiast wynagrodzenie za 33 lub 15 dni niezdolności do pracy (w zależności od wieku), a jeśli nieobecność spowodowana rekonwalescencją się przedłuży, będzie mu przysługiwać 100% zasiłku chorobowego przez okres 182 dni. Po tym czasie pracownik może przejść na świadczenie rehabilitacyjne (100% podstawy wymiaru), a dalej już tylko na rentę, o ile jest niezdolny do W żadnej sytuacji pracownikowi nie należy się odszkodowanie ani inne świadczenie, jeśli do wypadku doszło w wyniku jego rażącego niedbalstwa i złamania przepisów BHP. To musi wyjaśnić postępowanie wypadkowe, obowiązkowo wszczynane przez świadczenia można otrzymać za wypadek przy pracy?Katalog takich świadczeń jest dość szeroki i znajdują się w nim:Zasiłek chorobowyŚwiadczenie rehabilitacyjneZasiłek wyrównawczyJednorazowe odszkodowanie z ZUS (wrócę do tego w dalszej części artykułu)Renta z tytułu niezdolności do pracyOdszkodowanie od pracodawcy (jeśli w wyniku wypadku doszło do zniszczenia mienia pracownika)Zadośćuczynienie od pracodawcy – jest to świadczenie uzupełniające, o które pracownik musi wystąpić we własnym zakresie, udowadniając, że doznał jakiejś krzywdyNa świadczenia może również liczyć rodzina poszkodowanego pracownika, o ile poniósł on śmierć w wyniku wypadku w pracy. Wówczas rodzina może się ubiegać o jednorazowe odszkodowanie z ZUS oraz o rentę rodzinną i dodatek do renty odszkodowanie z ZUS za wypadek w pracyTakie odszkodowanie może zostać wypłacone pracownikowi, jeśli wypadek spowodował u niego trwały lub długotrwały (ponad 6-miesięczny) uszczerbek na zdrowiu. Ważne jest przy tym, że badanie okoliczności wypadku nie mogło wykazać, że pracownik w chwili zdarzenia znajdował się pod wpływem alkoholu, narkotyków oraz nie złamał zasad BHP i nie dopuścił się rażącego wiedzieć: Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek w pracy przysługuje zarówno pracownikom etatowym, jak i zleceniobiorcom (objętym ubezpieczeniem wypadkowym), a także samym pracodawcom, o ile opłacają za siebie składki na ubezpieczenie otrzymać takie odszkodowanie, konieczne jest złożenie wniosku w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Wzór dokumentu jest dostępny na stronie internetowej ZUS. Bardzo ważne jest przy tym to, że wniosku nie składa pracownik, ale pracodawca, jako płatnik wniosku trzeba dołączyć kilka wymaganych dokumentów:Zaświadczenie o stanie zdrowia (druk OL-9) wystawione przez lekarza, który prowadzi leczenie poszkodowanego pracownika;Dokumentację medyczną;Protokół powypadkowy lub kartę wypadku;Prawomocny wyrok sądu pracy;Po złożeniu wniosku wraz z dokumentacją ZUS ma 14 dni na zajęcie stanowiska i wydanie decyzji. Jeśli jest ona pozytywna dla pracownika, odszkodowanie za wypadek w pracy zostanie wypłacone na konto ubezpieczonego w ciągu maksymalnie 30 dni od dnia wydania najlepsze oprocentowanie: Ile wynosi odszkodowanie za wypadek przy pracy?Aktualnie bazujemy na przepisach dotyczących okresu od 1 kwietnia 2020 roku do 31 marca 2021 roku. Jeśli pracownik ulegnie wypadkowi w tym przedziale czasowym, to otrzyma jednorazowe odszkodowanie w wysokości 984 zł za każdy 1% uszczerbku na jednak w wyniku wypadku ubezpieczony jest całkowicie niezdolny do pracy i do samodzielnej egzystencji (stwierdzone w orzeczeniu), to przysługuje mu jednorazowe odszkodowanie w kwocie skutkiem wypadku w pracy jest śmierć ubezpieczonego, to jego małżonek lub dziecko otrzyma jednorazowe odszkodowanie w wysokości zł. W sytuacji, gdy zmarły nie miał małżonka ani dziecka, odszkodowanie może otrzymać członek dalszej rodziny – wówczas wyniesie ono pracownik może ubiegać się o zadośćuczynienie od pracodawcy na drodze postępowania cywilnego. Takie sprawy są jednak czasochłonne i wyczerpujące, zwłaszcza dla osób, które w wyniku wypadku zostały poważnie poszkodowane. Dlatego warto dojść z pracodawcą do porozumienia i ustalić kwotę zadośćuczynienia w toku np. mediacji również, że osoby, które opłacają dobrowolne ubezpieczenie na życie, z reguły także mogą liczyć na odszkodowanie za wypadek w pracy – trzeba to sprawdzić w OWU polisy. Dodatkowo zachęcam do dokładnego sprawdzenia, czy odszkodowanie nie należy się także z tytułu posiadania ubezpieczenia do konta bankowego lub karty kredytowej. Więcej o takich zaskakujących „gratisach” przeczytacie w artykule: 7 nietypowych funkcji karty płatniczej, z których… mało kto są wśród nas osoby, które uległy wypadkowi w pracy i otrzymały odszkodowanie z ZUS lub inne świadczenia? Wiedzieliście o istnieniu takiego jednorazowego odszkodowania? Może znacie kogoś, kto już z niego skorzystał? Komentujcie! Wypadek w pracy – każdy przedsiębiorca jest zobowiązany prawem do przestrzegania bezpieczeństwa i higieny pracy w swojej siedzibie. Mimo przestrzegania tych zasad dochodzi czasem do wypadków. Warto zatem poznać definicję tego zdarzenia oraz dowiedzieć się, co należy zrobić w razie wypadku. Podkreślić należy fakt, że poszkodowanemu pracownikowi przysługuje wtedy odszkodowanie. Jego wysokość ustalana jest na podstawie wielkości uszczerbku na zdrowiu. Co zalicza się do wypadku w pracy? Definicję wypadku w pracy określa ustawa o ubezpieczeniu społecznym. Zdarzenie to musi być nagłe, związane z wykonywaną pracą, wywołane przyczyną zewnętrzną i musi wywołać uraz lub śmierć. Za wypadek w pracy uznawane są zdarzenia wynikające z wykonywania rutynowych czynności lub prośby przełożonego. Jeśli pracownik wykonywał jakieś czynności bez polecenia, nie zostanie to uznane za wypadek w pracy. Wypadek w pracy – obowiązki pracownika Świadkowie wypadku oraz osoba poszkodowana powinni niezwłocznie poinformować o wypadku pracodawcę. Pracodawca ma obowiązek udzielić pierwszej pomocy oraz w odpowiedni sposób zabezpieczyć miejsce wypadku. Świadkowie powinni poinformować pracodawcę o fakcie wypadku na piśmie. W przypadku ciężkiego, zbiorowego lub śmiertelnego wypadku należy poinformować odpowiednie organy. Po przyjęciu zgłoszenia każdy pracodawca jest zobowiązany do utworzenia zespołu powypadkowego. W jego skład wchodzi osoba, która ukończyła szkolenie z BHP, oddziałowy inspektor pracy oraz specjalista spoza firmy. Celem utworzenia zespołu jest zbadanie wszelkich okoliczności i przyczyn zaistniałej sytuacji. Członkowie zespołu dokonują oględzin miejsca, zbierają niezbędne informacje, sporządzają fotografie. Ich zadaniem jest również przeprowadzenie wywiadu z poszkodowanym i świadkami wypadku. Obowiązkiem pracownika po wypadku jest udzielanie wszelkich informacji zgodnych z prawdą. Skuteczne odwołanie od decyzji ubezpieczyciela tylko z Mura Investment Jak ubiegać się o odszkodowanie po wypadku w pracy? Do 14 dni od daty wypadku przy pracy zostaje sporządzony protokół, który opisuje przyczyny i okoliczności wypadku. Wpisując w wyszukiwarce „protokół wypadku przy pracy wzór” znajdziemy rozporządzenie ministra gospodarki i pracy z 16 września 2004 roku (Dz. U. z 2004 r., nr 227, poz. 2298). Pamiętajmy, że zarówno poszkodowany, jak i jego rodzina, mają prawo zobaczyć protokół przed zatwierdzeniem go przez pracodawcę. Z tytułu wypadku poszkodowanemu przysługują różnego rodzaju świadczenia: zasiłek wyrównawczy, odszkodowanie, dodatek pielęgnacyjny, świadczenie rehabilitacyjne i zasiłek chorobowy. Ustalając wysokość odszkodowania należy stwierdzić czy uszczerbek na zdrowiu ma charakter stały i ile dni poszkodowany był niezdolny do wykonywania pracy. W przypadku orzeczenia zbyt niskiego odszkodowania pracownik może udać się po pomoc do firm, które zajmują się dopłatami do odszkodowań. odszkodowanie po wypadku w pracy Zwolnienie po wypadku w pracy Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem, który był dotychczas dobrze oceniany jedynie z powodu wypadku w pracy, może być oceniony jako dyskryminacja. Dopóki pracownik jest na zwolnieniu lekarskim pracodawca nie może go zwolnić. To, czy pracodawca może to zrobić po jego powrocie zależy od wielu okoliczności. Przepisy prawa określają, że po powrocie do pracy pracownik jest chroniony: 182 dni, jeśli jest zatrudniony w firmie co najmniej pół roku trzy miesiące, jeśli jest zatrudniony mniej niż pół roku. Po upływie tego czasu pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę bez wypowiedzenia. Mowa oczywiście o sytuacji, w której pracownik nadal będzie niezdolny do pracy. Jeśli u pracownika nie stwierdzono żadnych przeciwwskazań do pracy na obecnym stanowisku zakład pracy ma obowiązek dopuścić go do pracy. Pracodawcy zamyka to drogę do wypowiedzenia umowy, które byłoby uzasadnione złym stanem zdrowia. W przypadku umowy na czas nieokreślony konieczne jest podanie przyczyn zwolnienia. Wybierz pewność i skuteczność. Skontaktuj się z nami! Jeśli pracownik nie może wrócić do pracy na poprzednim stanowisku, pracodawca nie może go zwolnić. Jego obowiązkiem jest przeniesienie go na inne stanowisko. Umowę o pracę można jednak zakończyć na podstawie porozumienia stron. Podstawowe świadczenia przysługujące po wypadkach przy pracy wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Poszkodowanemu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wypadkowe i zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego. W przypadku przedłużającego się leczenia może on otrzymać także świadczenie rehabilitacyjne. Jeżeli nadal nie udało się przywrócić sprawności sprzed wypadku przysługuje mu renta wypadkowa. Dodatkowo ZUS przyznaje również jednorazowe odszkodowanie za określony procentowo uszczerbek na zdrowiu, zgodny z tabelą uszczerbków zawartą w rozporządzeniu ministra pracy. Obecnie obowiązuje stawka 917 zł za każdy procent ustalonego uszczerbku na zdrowiu. Warto sprawdzić: Kiedy za prywatną rehabilitację zapłaci ubezpieczyciel Można żądać odszkodowania od pracodawcy Wypłata odszkodowania z ZUS to jedno z roszczeń, z którymi może występować pracownik po wypadku przy pracy. Dużo wyższe kwoty może on uzyskać od pracodawcy lub jego ubezpieczyciela odpowiedzialności cywilnej w sytuacji, gdy do zdarzenia doszło z winy pracodawcy lub innego pracownika. Roszczenia cywilne mogą również być niezależne od wykazania winy tych osób w sytuacji, gdy do wypadku dojdzie w zakładzie pracy wykorzystującym dużą ilość zmechanizowanego sprzętu. Na przykład na terenie kopalni, huty, stoczni lub fabryki. W takich sytuacjach odpowiedzialność cywilna pracodawcy nie wymaga wykazania jego zawinienia, ponieważ odpowiada on na tzw. zasadzie ryzyka. – Aby zobrazować różnicę pomiędzy zasadą winy a ryzyka można posłużyć się przykładem poszkodowanego górnika, który ulega wypadkowi przy pracy na skutek oderwania się skały, która przygniata i poważnie łamie mu nogę. Pracodawca poniesie odpowiedzialność za ten wypadek także wtedy, kiedy zachował wszystkie normy BHP, ponieważ do zdarzenia doszło w związku z prowadzoną przez zakład działalnością objętą odpowiedzialnością na zasadzie ryzyka. Gdyby do zdarzenia doszło np. w sklepie, kiedy to na pracownika przewraca się regał, to niezbędne byłoby zbadanie, czy doszło do zaniedbania i nieprawidłowego jego ustawiania i kto ponosi za to winę – tłumaczy Albert Demidowski, radca prawny z kancelarii odszkodowawczej Votum. Odszkodowanie za wypadek w pracy – czego można żądać Pracownik poszkodowany w wypadku przy pracy ma prawo domagać się zadośćuczynienia za ból i cierpienie wynikające z doznanych obrażeń ciała. W zależności od ich rodzaju i długotrwałości leczenia wysokość należnego zadośćuczynienia może wynieść nawet kilkaset tysięcy złotych, co jest kwotą kilkukrotnie wyższą od świadczenia przyznanego przez ZUS. W sytuacji, gdy po wypadku zaszła konieczność poniesienia kosztów związanych z leczeniem i rehabilitacją, poszkodowany ma prawo domagać się ich zwrotu lub wyłożenia z góry. W przypadku osób ciężko poszkodowanych kwota niezbędnych kosztów leczenia i rehabilitacji może przewyższyć kwotę zadośćuczynienia za krzywdę. Dobrym przykładem jest tutaj sytuacja osób po amputacji kończyn, dla których proteza może kosztować 200–400 tys. zł. Dodatkowo, jeżeli renta wypłacana przez ZUS nie stanowi pełnego ekwiwalentu wypłaty otrzymywanej przez zdarzeniem, pracownik może również domagać się cywilnej renty uzupełniającej. Autopromocja Specjalna oferta letnia Pełen dostęp do treści "Rzeczpospolitej" za 5,90 zł/miesiąc KUP TERAZ Pracownik może także posiadać wykupione ubezpieczenie NNW i również z tego tytułu otrzymać dodatkowe środki pieniężne. Ten rodzaj ubezpieczenia pozwala na posiadanie właściwie nieograniczonej liczby polis i w przypadku zaistnienia wypadku należy się wypłata z tytułu każdego posiadanego ubezpieczenia. Najczęściej w przypadku ubezpieczeń NNW przewidziane są wyższe sumy ubezpieczenia do wypadku przy pracy niż do wypadku, który zdarzy się poza pracą. Warto sprawdzić: Ta polisa to właściwie ubezpieczenie na wypadek śmierci Gdy pracownik zginie przy pracy Rocznie ok. 200 osób ginie w wypadkach przy pracy. Najbliżsi tych osób także mogą ubiegać się o świadczenia. Podobnie jest w przypadku rodziny tragicznie zmarłego pracownika. Poza otrzymanym z ZUS jednorazowym odszkodowaniem wynoszącym kilkadziesiąt tysięcy złotych, najbliżsi zmarłego mają prawo dochodzenia roszczeń cywilnych. Rodzina zmarłego może domagać się zadośćuczynienia za krzywdę związaną ze śmiercią osoby bliskiej, stosownego odszkodowania, gdy jej sytuacja życiowa uległa znacznemu pogorszeniu, a w niektórych przypadkach również cywilnej renty alimentacyjnej. Eksperci radzą, by nie poprzestawać na świadczeniach z ZUS, które stanowią minimum tego, co poszkodowani i ich rodziny mogą uzyskać. – Nasze doświadczenia wskazują, że roszczenia cywilne, które udaje się wywalczyć od pracodawcy, są bardzo często kilkukrotnie wyższe niż wypłaty dokonywane przez ZUS – podaje Albert Demidowski. – Egzekwowanie od pracodawcy lub jego ubezpieczyciela należnych poszkodowanym praw wymaga często kierowania spraw na drogę postępowania sądowego, jednak efekty końcowe spraw sądowych, które prowadzimy, pokazują, że w przypadku spraw dotyczących poważnych obrażeń ciała oraz w wypadkach ze skutkiem śmiertelnym uzyskiwane sumy są bardzo wysokie. W kilku sprawach prowadzonych przez kancelarię, w których roszczenia zgłaszały małe dzieci po śmierci jedynego rodzica, udawało się uzyskać blisko milion złotych na rzecz bliskich zmarłego. To pokazuje, jak niewielki procent należnego świadczenia stanowi kwota przyznana przez ZUS – dodaje. W czasie pobytu w Polsce zostałeś poszkodowany w wypadku samochodowym? Sprawdź czego możesz się domagać od ubezpieczyciela sprawcy sprawcy wypadku powinien pokryć wszelkie koszty związane nie tylko z uszkodzeniem Twojego samochodu, ale również z tzw. szkodą na osobie. Przede wszystkim należy Ci się odszkodowanie i zadośćuczynienie. Odszkodowanie ma naprawić szkodę majątkową, którą odniosłeś w związku z wypadkiem. Zadośćuczynienie służy skompensowaniu krzywdy (cierpień fizycznych i psychicznych), które odniosłeś w związku z wypadkiem. Nie musisz występować przeciwko ubezpieczycielowi samodzielnie. Możesz udzielić pełnomocnictwa do reprezentowania adwokatowi lub radcy prawnemu, który zgłosi za Ciebie odpowiednie roszczenia. Oprócz odszkodowania za szkodę w pojeździe, możesz starać się o zwrot wszelkich kosztów związanych z wypadkiem, są to - zwrot kosztów dojazdów do szpitala lub na rehabilitację, - zwrot kosztów leczenia, - zwrot utraconych zarobków, - renta, - zwrot kosztów opieki. Ważne aby wysokość wydatków można było udowodnić odpowiednimi dokumentami (np. fakturami). O ile odszkodowanie można w miarę precyzyjnie określić, kwoty przyznawanego zadośćuczynienia są często uznaniowe. W praktyce oznacza to, że zakłady ubezpieczeń zaniżają wysokość przyznanych świadczeń. Poszkodowany może jednak dochodzić swoich praw w sądzie, co znacznie zwiększa szansę na przyznanie adekwatnego odszkodowania i zadośćuczynienia. Przy określeniu wysokości zadośćuczynienia należy wziąć pod uwagę stopień cierpień fizycznych i psychicznych, ich intensywność i długotrwałość, nieodwracalny charakter następstw zdarzenia, rodzaj wykonywanej pracy, dotychczasową aktywność, szanse na przyszłość, poczucie przydatności społecznej oraz bezradność życiową. Pierwszym krokiem do otrzymania odszkodowania i zadośćuczynienia będzie zatem zgłoszenie roszczeń do ubezpieczyciela sprawcy wypadku. Możemy ustalić ubezpieczyciela sprawcy wypadku poprzez wyszukiwarkę zamieszczoną na stronie Ubezpieczeniowego Funduszu Gwarancyjnego (wpisując nr rejestracyjny pojazdu). Jeśli kwota przyznanego odszkodowania i zadośćuczynienia nie jest satysfakcjonująca należy wnieść pozew przeciwko ubezpieczycielowi. Roszczenia o naprawienie szkody przedawniają się z upływem 3 lat od dnia, w którym poszkodowany dowiedział się o szkodzie i o osobie obowiązanej do jej naprawienia. Jednakże termin ten nie może być dłuższy niż 10 lat od dnia, w którym nastąpiło zdarzenie wywołujące szkodę. Jeśli szkoda wynika z przestępstwa – termin przedawnienia wynosi 20 lat. Nie warto jednak czekać do ostatniej chwili. Im szybciej zgłosimy roszczenia – tym szybciej odszkodowanie zostanie przyznane. Photo by Simon Rae on Unsplash

jak uzyskac odszkodowanie za wypadek w pracy w niemczech